安顺市聚焦“四抓”推动职业技能培训提质增效

　　多彩贵州网讯(本网记者 张小维) 12月15日，安顺市举行2022年稳就业保就业新闻发布会，安顺市人社局相关科室负责人就该市围绕职业技能培训提质增效做了哪些工作答记者问。

　　职业技能培训作为就业的孵化器、助推器，是提升劳动者就业素质的重要手段，是推动各类就业困难群体实现高质量就业的重要抓手。2022年以来，安顺市围绕“职业技能培训提质增效”，重点抓了以下四个方面工作。

　　一是抓机构监管。培训机构是实施职业技能培训的主体，其工作质量直接决定着培训成效的优劣。2022年，为进一步加强对培训机构的监管，督促其不断提升培训质量，在省厅的大力支持下，安顺市在全省率先建立对培训机构的激励约束机制，印发《关于对职业技能定点培训机构培训质量开展绩效评估的通知》，制定培训就业服务、培训考核监管等七项指标体系。通过科学开展绩效评估，对定点培训机构工作成效和工作质量奖优罚劣，引导和督促培训机构严格落实各项培训政策规定。

　　二是抓改革突破。2022年，为进一步提升培训层次争取更大培训成效，同时，结合部分劳动者受客观条件限制不能外出就业、有自主创业意愿的实际，安顺市面向各类重点就业群体，在全省率先探索开展中级工培训和“技能培训+创业培训”两项创新工作举措。根据调研数据反馈，两项创新工作举措都取得不错的成效。比如，安顺市多个中级电工班经培训后实现100%高质量就业。部分中式烹调“技能培训+创业培训”学员，在各类景区、度假区和乡村旅游中实现批量自主创业。

　　三是抓政策保障。针对部分培训政策在组织实施中存在的不足，同时，也着眼于劳动力市场需求变化，2022年，在省厅的大力支持下，安顺市先后印发三个文件，从政策上保障职业技能培训提质增效。第一个是《关于进一步推动短平快技能培训提质增效的通知》(安市人社通〔2022〕47号)，在省的政策框架下，从优化培训组织实施方式、拓展培训覆盖范围、全面纳入技能评价等方面入手，着力提升短平快技能培训成效，更加有效地实现对本地行业、产业的技能支撑；第二个是《关于扎实做好职业技能培训后就业跟踪服务工作的通知》(安市人社通〔2022〕66号)，提出“前置就业岗位，开展定岗培训”等十条政策措施，压实工作责任，强化工作督导，全力提升职业技能培训后的就业率；第三个是《关于开展新业态新职业培训支持数字经济高质量发展的通知》(安市人社通〔2022〕70号)，在全省率先提出开展数字技能培训的具体措施，支持安顺市数字经济高质量发展，推动安顺市数字领域高质量就业。

　　四是抓专项行动。针对安顺市广大农村劳动力生产生活实际，特别是未就业农村劳动力实际情况，安顺市抓住外出务工人员“两节”返乡的有利时机，按照全省统一安排部署，结合安顺市实际开展易地搬迁劳动力、外出务工人员、“零工”和以工代赈务工人员四个特定群体今冬明春职业技能培训专项行动，因人施策多层次开展针对性培训，全面提升农村劳动力技能素质，助力农村居民就业增收。截至今年11月底，全市完成技能培训2.83万人次，开展“安顺技工”“安顺康养”等各类品牌培训4716人次，3896名就业困难人员取得国家职业资格或职业技能等级证书。