紫云赴广东省东莞市开展异地技能培训工作

　　为有效解决外出务工人员技能提升难题，7月8日至11日，紫云自治县人社局组建工作组赴广东省东莞市开展异地技能培训工作，优选异地技能培训机构。并通过召开座谈会、走访务工人员等方式，进一步了解安顺籍务工人员就业现状、薪资待遇、培训意愿等情况，为异地技能培训工作夯实基础。

　　工作组与当地人社部门、技能培训机构深入座谈交流，共同围绕技能培训、劳务协作、稳岗就业等方面进行探讨，按照“市场需要什么人才就培养什么人才，岗位需要什么技能就培训什么技能”的工作思路，将异地技能培训所在地的培训政策及规定与安顺市异地培训的相关要求有效融合。同时，工作组走访多家用工企业，重点对接用工岗位需求及探索合作模式。

　　7月10日，组织参加技能培训报名的在粤务工劳动力举行了2024年粤黔协作异地技能培训动员启动仪式，此次异地培训备受广大在粤务工劳动力关注，自6月19日紫云自治县人社局发布《紫云自治县2024年下半年职业技能培训招生工作计划公告》以来，外出务工群众培训热情高涨，报名人员络绎不绝，远超预期人数，目前报名人数近170人，预计8月中旬全部完成培训。后续，紫云自治县人社局将持续加强督促力度，确保高质量开展好异地技能培训，切实增强在粤务工劳动力的就业技能，拓宽了就业渠道，提升就业稳定性与收入水平。

　　近年来，紫云自治县坚持“人人有活干、户户有增收”的目标，以高质量开展职业技能培训为牵引，围绕“四个重点”高质量推进技能培训，拓展农村技能人才队伍，激发群众致富内生动力，提升就业竞争力，确保劳动力实现高质量就业。一是突出“针对性”，聚焦人才队伍建设。通过调查统计，紫云自治县急需紧缺的带证的叉车、电工、焊工等培训工种，在省市人社部门大力支持与帮助下，将技能培训的出发点和着力点放在群众的就业素质培养和就业技能提升上，建设市场急需的紧俏型技能人才队伍，擦亮“贵州技工”品牌底色。大力开展了叉车、电工、焊工等紧缺工种的培训，不断增强了劳动力的内生动力和市场竞争力，推动劳动力由“普工”向“技工”转变、由农民向工人转变、由低收入人群向高收入技能群体转变。共累计组织各类培训2.04万人(次)。二是突出“实用性”，聚焦培训就业衔接。将脱贫户、易地搬迁户、返乡农民工等群体纳为重点人群，坚持从市场需求和群众意愿出发，把培训工作与考取职业资格证、特种作业操作证“双证”结合起来，实现“无缝衔接”，以技能人才评价引领技能培训工作。全力落实技能提升专项行动计划，积极与贵州贵阳市商贸学校、贵州紫云民欣学校等12家培训机构达成培训协议，以乡镇(街道)为推进单位，形成宣传、报名、组织、培训、颁证及推荐就业“一条龙”服务。全县累计开展电工、焊工、挖掘机驾驶等“双证”培训2124人，其中：取证人数1493人，通过推荐和自主择业，就业率达95%以上。三是突出“有效性”，聚焦议价能力提升。依托省内技工院校、东西部劳务协作体系等渠道资源，建立与上海龙工集团、中集集团等大型企业的长期劳务协作关系，采取先集中培训、后输出就业的方式开展“订单式”培训，做到培训与劳动力、市场、企业、就业紧密结合，多形式、多渠道、多角度开展培训。每期学员结业前，及时组织开展专场招聘活动，确保为每个学员提供3个以上优质高薪岗位选择。全县推荐电工、焊工就业1000余人，初聘人均月收入7000元以上，熟练后月收入1万元以上。四是突出“灵活多样性”，聚焦就近就地就业。结合县内“三种三养”特色农业产业链发展、就业帮扶车间、重大项目建设工地等县内农业产业项目及企业，对因特殊原因不能外出务工的脱贫户、易地搬迁户等群体大力开展种养殖、农特产品、手工艺品加工等“短平快”培训1.1万人(次)，为县内企业、合作社、帮扶车间及时输送急需人才，灵活引导了部分群众就近就地就业。(作者：于胜)