安顺市举行重点人才“蓄水池”政策推介会

　　多彩贵州网讯(本网记者 张小维)7月7日，安顺市举行重点人才“蓄水池”政策推介会。

　　会上，安顺市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长袁化龙对《安顺市重点人才“蓄水池”管理办法(试行)》中涉及到的入池程序、待遇保障、考核管理、退池方式等问题进行全方位解读；安顺市人力资源社会保障局相关科室负责人就企业代表提出的问题作政策答疑。

　　据悉，管理办法所称的“蓄水池”，是指充分发挥事业编制岗位招才、引才和留才的“蓄水池“作用，助力安顺市引进产业发展急需的各类重点人才的一个平台。

　　根据管理办法，只要企业注册地需在贵州安顺，亟需人才到企业开展技术创新、成果转化，解决企业“卡脖子关键技术难题，不分国企、民企，都可申请使用“蓄水池”政策。“蓄水池”引进的人才，可带市级事业单位编制身份进入安顺市企业就业，可同时享受事业单位人员薪酬(不含超绩效工资)及企业市场化薪酬。

　　当前，安顺市正处于强化创新驱动，实现发展动力转换，推动高质量发展，实现后发赶超的关键期，人才这个第一资源比以往任何时候都更加需要依靠。《安顺市重点人才“蓄水池”管理办法(试行)》的出台，既是安顺市为企业解决创新中遇到的“人才瓶颈”问题的有效方式，也是该市认真贯彻中央、省委关于人才工作的有关要求的重要举措。

　　下一步，安顺市各县(区)、各行业主管部门将深入科技创新型企业、大数据企业、规模以上重点企业一线，了解企业发展情况和人才需求，宣传解读“蓄水池”政策，做好各个环节指导服务，帮助打通企业发展的人才痛点难点堵点问题，为产业发展更好地引才、聚才。