关岭县送岗入户促就业 送工进企解难题

　　多彩贵州网讯 为扎实做好稳岗就业工作，关岭自治县人社局把就业服务窗口前移，通过“送岗入户、送工进企”的方式，充分促进搬迁群众高效率、高质量就近就业。

　　走进百合街道办事处同康社区，这个城市的“新家园”处处洋溢着勃勃生机。同康社区作为关岭最大的易地搬迁安置点，共承载了来自断桥、坡贡、花江等地的搬迁群众1747户8243人。为了更好地帮助搬迁群众就近就业，县人社局与同康社区积极组建就业服务队，通过“送岗入户、送工进企”的方式，帮助居民稳定就业。

　　“我们在每个安置点实行网格化管理，网格员对所负责的网格进行就业统计、政策宣传和就业岗位推荐服务，每个网格员精准掌握本网格搬迁群众的就业需求和就业愿望。”关岭县就业局局长谢程说。

　　2019年从沙营镇搬迁过来的王敏便是众多受益者之一。现在的她被聘为社区协管员，每天主要负责的工作就是社区的环境卫生和疫情防控卡点工作。

　　“现在我在社区上班，一个月有2600元的工资，可以照顾到老人和孩子，生活出行都很方便，感觉很幸福美满。”同康社区居民王敏高兴地说。

　　为全面摸清辖区企业用工信息，关岭对企业用工信息实施网格化管理，将各乡镇(街道)划分为小网格，实行责任承包制，明确专人负责，建立全县岗位信息数据库，每月按时更新，实时掌握辖区内企业招工用工需求，在招工企业和搬迁群众之间构架起了一条就业的快速通道。

　　据关岭县就业局局长谢程介绍，实施网格化动态管理后，企业不参加招聘会也可以通过贵州省劳务大数据服务平台发布用工信息，也可以在群众微信群发布用工信息，搬迁群众在家门口就能够掌握县内的用工情况，并接受就业推荐服务。

　　与此同时，关岭还充分发挥“大数据+”就业服务模式，搭建线上劳务平台，运用大数据技术手段对农村劳动力就业情况进行精准管理，真正实现让信息多跑腿、群众少跑路，扎实推进群众就业服务工作，实现更加充分、更高质量的就业服务，不断增强群众获得感幸福感。

　　“通过用好用活各种就业优惠政策，引进广州市轩宏公司在关岭设立分公司，并在村试点成立劳务就业服务站，壮大培优本地劳务服务机构，鼓励参与农村劳动力就业服务匹配，为全县有就业需求的群众提供就业服务，精准推荐就业岗位，实现高质量就业。”关岭县就业局局长谢程说。