紫云自治县：厚植青年干部作风沃土

　　多彩贵州网讯 自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，紫云自治县紧抓年轻干部群体，坚持以学为基、以查为要、以改为本，多管齐下全面提升年轻干部的政治素养与作风建设水平，为全县高质量发展注入澎湃青春动力。

　　多形式学习，点亮思想灯塔

　　搭建常态学习平台。把年轻干部参加学习教育的情况纳入干部成长成才纪实，作为重要考核指标，激励年轻干部积极主动参与学习。建立跟班学习制度，组织年轻干部列席党委(党组)理论学习中心组、读书班等1249次，全覆盖参加党支部“三会一课”、主题党日等活动，帮助年轻干部提升政治理论水平，在实践中深化理论认知。

　　创新青年学习阵地。调整充实青年理论学习小组，采用交流研讨、实地研学、案例剖析、现场体验等多种方式，融入情景模拟、辩论赛等元素，让年轻干部学习氛围更加浓郁。目前，全县已组建青年理论学习小组273个，开展学习讨论355次，有力促进年轻干部在思想碰撞中深化对中央八项规定精神的理解。

　　深入开展党性分析。在第27期中青班中精心设置专题课程，组织年轻干部围绕学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述进行深入交流，从政治、思想、能力、作风、纪律等方面开展全面党性分析。建立党性分析成果转化机制，引导年轻干部深挖思想根源，明确努力方向，切实提升党性修养，不断筑牢年轻干部成长的思想根基。

　　深层次查摆，直击作风顽疾

　　找准突出问题。落实“234577324”问题查摆要求，组织年轻干部认真对照“三张清单38种情形”查摆问题，对照作风突出问题反面案例，在基础上，进一步聚焦自身作风问题，从生活到工作，从言行到思想，全面查摆是否存在玩心重、混日子，说话随意、口大气粗，精神空虚、贪图享乐，社会交往复杂、生活不检点以及网络言行方面的问题。目前，全县86家参学单位年轻干部共查摆问题3105个，为后续整改提供了清晰方向。

　　列出岗位风险。针对权力集中、资金密集、资源富集领域和执纪执法、管人管财管物等关键岗位的年轻干部，组织其结合实际列出岗位风险点。目前，86家单位已建立重要岗位风险点清单，列出岗位风险点874条。重点组织724名关键岗位年轻干部查摆问题949个，制定整改措施1104条，已完成整改662个。县委党校中青班的47名年轻干部也对照相关清单和表现，认真检视查摆自身问题106条，确保问题查深查透。

　　开展作风互评。组织年轻干部以小组为单位开展作风互评活动，相互指出在工作态度、团队协作、服务意识等方面存在的问题。通过面对面交流、背对背评价等形式，拓宽问题发现渠道。目前已开展作风互评210余次，收集到互评意见2800余条，促使年轻干部从他人视角审视自身作风，实现共同进步。

　　靶向式整治，展现青春风采

　　对症下药抓销号。在动态查摆问题的基础上，组织年轻干部建立整改台账，深入分析问题根源，精准细化整改措施3448条，目前已完成问题整改1976个。强化跟踪问效，对整改情况进行严格监督，确保每个问题都得到有效解决，切实提升年轻干部的工作作风和能力水平。

　　警示教育促提升。认真组织年轻干部开展警示教育，梳理违反中央八项规定精神行为典型案例特别是本地区本领域的作风方面突出问题案例，点名道姓通报曝光，用好身边事教育身边人。各参学单位组织年轻干部开展警示教育案例专题学习790次，到警示教育基地参观学习X次，不断从中深刻吸取教训，增强纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　平时观察看转化。坚持开门搞教育，聚焦全县中心任务，引导年轻干部深入乡村振兴、重大项目、防灾救灾、急难险重一线真抓实干，深入村组、深入群众解决急难愁盼，让群众可感可及。深入落实《紫云自治县年轻干部监督管理十二条措施》，严抓“八小时内外”，推动年轻干部在遵规守纪的前提下主动担当作为。(紫云自治县委组织部供稿)