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西秀区深入开展纪检监察系统干部作风突出问题专项整治工作
2018/08/20 作者: 来源:多彩贵州网
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  多彩贵州网讯 今年以来,西秀区纪委区监委在市纪委的坚强领导下,牢固树立“四个意识”,坚决落实“两个维护”,以全市纪检监察系统作风突出问题专项整治为契机,把干部作风整治工作作为当前一个重要政治任务抓细、抓实、抓到位,从严从实转变作风,让整改成果转换为推动全面从严治党向纵深发展的不竭动力。

  坚持问题导向,深入自我剖析。全区纪检监察干部对照专项整治方案中指出的“形式主义抬头,官僚主义严重;大局意识不足,规矩意识欠缺;党内政治生活不规范,学习教育浮于表面;宗旨意识淡薄,工作方式粗暴;责任担当不足,工作效率低下;表率作用发挥不好,以上率下不足;享乐主义反弹,奢侈之风滋生”7个方面的突出问题,从思想根源上、认识上、表现上认真深入查摆自身在思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题,列出问题清单,剖析问题根源,明确整改方向,确保查摆问题见人见事见思想。目前,共查摆问题396个。

  严格互查互评,敢于红脸出汗。区纪委区监委机关各支部紧扣“不忘初心,锤炼作风”的主题,召开专题组织生活会,区纪委区监委班子成员以普通党员的身份参加所属党支部的专题组织生活会。按照分层负责原则,各支部党员对照检查材料需经支部书记审核,各支部书记对照检查材料由机关党总支书记审核,确保对照检查问题找得精准、根源剖析到位、整改措施得当。区委常委、区纪委书记、区监委主任杨桂同志对照7个方面重点整治内容,深刻剖析自身在宗旨意识、工作方式,党内政治生活、学习教育,表率作用发挥三个方面存在的突出问题,深入分析问题产生根源,明确整改方向。其他班子成员结合自身存在的问题,开展了自我批评。各支部全体党员实事求是开展自我批评,不遮掩、不回避,敢于自我亮丑;相互批评“辣味”十足,开门见山、直指要害,敢于红脸出汗,彰显整风精神。

  强化标本兼治,根除作风顽疾。针对查摆发现的个性问题,建立整改台账,落实“当下改”的措施,做到应改的马上改,能做的立即做,促进问题的解决,以不断提升服务质量、提高办事效率、抓好工作落实为重点抓好整改落实。同时对存在问题的重点领域和关键环节,修订完善管理制度,形成“长久立”的机制。制定《西秀区纪委区监委机关处分决定宣布和执行的实施办法(试行)》《西秀区纪检机关问题线索处置管理办法(试行)》等制度,让纪检监察干部依纪依规依法开展审查调查工作,确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。制定《西秀区纪检监察干部监督管理办法(试行)》《西秀区纪委差旅费报销管理办法》《西秀区纪委公务用车管理办法》等,严格核查纪检监察干部个人重大事项报告情况,建立纪检干部个人廉政档案,切实把干部教育监督管理抓在日常、严在经常。制定《2018年西秀区纪检监察系统宣教工作方案》《西秀区纪委机关2018年度干部教育培训工作方案》,采取集中学习、专题研讨和开展“每周讲堂”、建立“微学堂”等方式,主动适应纪法贯通、法法衔接的新要求,切实提高纪检监察干部以法治思维、法治方式惩治腐败的能力。今年以来,共约谈纪检干部115人次,问责3人,开展集体约谈4次。

编辑:张小维 主编:张小维  
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